PROGAS fragt nach

Zufriedenheit, Verlässlichkeit und Vertrauen – die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung

Wir wollen es genau wissen und fragen regelmäßig nach: Unsere Mitarbeiter*innen haben im Rahmen von unseren Mitarbeiterbefragungen die Möglichkeit, ein anonymes Feedback zu Themen wie Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und Kollegen oder auch zu Bereichen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Befinden und Gesundheit zu geben.

Grafiken 100x100 1  232 Teilnehmer                     Grafiken 100x100 2 73 % Teilnahme                   Grafiken 100x100 4 Note 1,7


Freiwillig, anonym und wissenschaftlich
Um eine repräsentative, vergleichbare und konkrete Meinungsbefragung zu garantieren, arbeiten wir mit dem Institut Skolawork zusammen, das einen wissenschaftlich validierten Fragebogen mit 85 Aussagen in 8 Oberkategorien entwickelt hat. Bewertet werden die Aussagen mit Noten zwischen 1 und 4. Das Zusammenfassen der Ergebnisse und auch die Auswertung werden extern durchgeführt – und die Beantwortung der Fragen erfolgt selbstverständlich anonym und freiwillig.

Spitzennote für PROGAS
Eine Beteiligung von nahezu 75 Prozent bei der letzten Befragung zeigt, dass unsere Mitarbeiter*innen diese Chance für Feedback schätzen. Im Vergleich zu 2016 sind 84 Prozent aller Aussagen auf gleichbleibend hohem Niveau gut oder sogar noch besser bewertet worden. Der Gesamteindruck drückt zudem das Maß an Verbundenheit unserer Mitarbeiter*innen zum Unternehmen aus: Mit einer Note von 1,7 können wir guten Gewissens sagen, dass die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter*innen gerne bei PROGAS arbeitet. Sie empfinden ihre Arbeit als interessant und abwechslungsreich und sind überzeugt davon, dass PROGAS ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Spitzennoten haben auch das Arbeiten im Team, die gegenseitig Unterstützung durch die Kollegen und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre erhalten.

Wir sind natürlich nicht perfekt. Umso wichtiger ist es, in den täglichen Dialog zu gehen. So wünschen sich einige Mitarbeiter*innen zum Beispiel ausführlichere Informationen zu abteilungsübergreifenden Themen.

Die Antworten unserer Mitarbeiter*innen bestätigen uns in unserem bisherigen Engagement, sind zugleich aber auch Grundlage für weitere Entwicklungen und Verbesserungen. Unser Ziel dabei ist klar: Wir wollen Transparenz schaffen und immer besser werden. Gemeinsam.


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